Ética e integridad del Grupo
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Nuestra cultura de integridad
Nuestra cultura de integridad
La 'constitución' de nuestra compañía es la base de nuestra cultura. El pilar de esta 'constitución’ es el Código Ético, que orienta sobre cómo esperamos que se comporten los empleados en su trabajo diario y constituye una herramienta útil para prevenir conductas irresponsables o ilegales.
El Código está respaldado por las Políticas de Cumplimiento del Grupo (incluida la Política Anticorrupción y el Código de Conducta Antimonopolio, entre otros) diseñadas para garantizar la adhesión de nuestros empleados, proveedores, socios comerciales, agentes de ventas, subcontratistas y distribuidores a la manera de hacer negocios de Prysmian.
Código Ético y Políticas de Cumplimiento
Código Ético y Políticas de Cumplimiento
Nuestro Código Ético y políticas de cumplimiento evolucionan con el desarrollo de nuestro negocio en un mundo competitivo. Evaluamos continuamente toda la legislación y reglamentación relacionadas con dichas áreas y modificamos nuestras políticas de acuerdo con las buenas prácticas más actuales. Tenemos en cuenta, también, las opiniones de nuestros stakeholders sobre esas cuestiones y consideramos sus solicitudes relacionadas con la legalidad y la propiedad. Asimismo, tratamos de apoyar nuestra conducta ética mediante diversas iniciativas, como el programa de asistencia telefónica de Prysmian Group.
Las actualizaciones de todas nuestras políticas se difunden a todo el Grupo y se ponen a disposición de todos los empleados y empresas asociadas con la mayor rapidez.
Puede obtener más información sobre nuestras políticas de ética e integridad en las páginas específicas, más abajo.
Nuestro Código, políticas y prácticas
Código Ético
Toggle DetailsEl Código Ético de Prysmian es la base de la constitución de nuestra compañía. Es un estatuto de derechos y deberes morales y define las responsabilidades éticas y sociales de cada persona en la organización.
El Código consta de tres pilares:
- Ética en actividades empresariales: la búsqueda de beneficios no justifica una conducta inapropiada. Los beneficios han de alcanzarse respetando las reglas y a nuestros competidores, con acciones justas y transparentes capaces de anticipar y satisfacer las necesidades del mercado y generen valor para distribuirlo a todos los stakeholders.
- Ética en las relaciones internas: somos conscientes de la importancia de nuestros vínculos con los empleados. Los fortalecemos respetando sus derechos, expectativas y necesidades, facilitando la mejora de sus condiciones de vida y su crecimiento profesional. El individuo es esencial para nuestro desarrollo futuro como empresa.
- Ética en cuestiones medioambientales y sociales: dada nuestra firme creencia en el principio del desarrollo sostenible, operamos en todo el mundo respetando el medio ambiente y a las comunidades locales; al mismo tiempo, impulsamos el uso responsable de los recursos y promovemos proyectos locales diseñados para aumentar el bienestar en las zonas en cuestión.
Todas las compañías dentro de Prysmian Group se comprometen a cumplir el Código Ético, la reglamentación aplicable y las normas y procedimientos adoptados por el Grupo.
Nuestro Código Ético cumple con las mejores prácticas internacionales y adopta los principios enunciados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas y de los Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Apoyo a nuestro Código Ético
La integridad es un valor clave de Prysmian Group. Para garantizar que dicha integridad se mantenga en todos los niveles de la empresa, hemos creado una organización de cumplimiento destinada a controlar la observancia de nuestro Código Ético y otras políticas de cumplimiento relevantes.
La organización comprende los siguientes puestos:
- Director de Cumplimiento (Chief Compliance Officer): administra todas las políticas y procedimientos de cumplimiento, incluido el Código Ético e informa al Comité de Control y Riesgos y al CEO del Grupo.
- Funcionarios Locales de Cumplimiento: presentes en cada empresa de Prysmian Group para garantizar la aplicación sistemática de las políticas de cumplimiento.
Aumentar la concienciación del empleado
Con el fin de garantizar que los empleados conozcan todas nuestras políticas relacionadas con la conducta ética, presentamos un módulo de e-learning en nuestra intranet. La realización de este módulo es obligatoria para todos los directivos y personal de Prysmian.
Las nuevas versiones de esta aplicación online se ponen a disposición del personal en la intranet del Grupo. El personal recibe una notificación cuando las actualizaciones están disponibles.
Con este enfoque aspiramos a mantener un compromiso continuo por parte de nuestros empleados hacia nuestras políticas y estimular una mayor comprensión de la importancia que tienen para nosotros como empresa.
Anti-bribery y antitrust
Toggle DetailsPrysmian Group se toma muy en serio la eliminación de la corrupción y la competencia desleal. Por ello, las políticas de cumplimiento plasmadas en nuestro Código de Conducta incluyen una Política Anticorrupción (Anti-Bribery) y un Código de Conducta Antimonopolio (Antitrust). Ambos documentos se publican en la intranet corporativa, con acceso a todos los empleados, y las actualizaciones se comunican a toda la empresa.
La política anti-bribery
Esta política prohíbe la corrupción tanto de los funcionarios públicos como de los individuos particulares. Requiere que todos los empleados de Prysmian cumplan con sus normas y reglamentación y, si las primeras son menos restrictivas, con toda la legislación anticorrupción vigente en los países en los que trabajan o están activos.
Según esta política, ningún empleado puede hacer, prometer hacer, ofrecer o aprobar el pago de cualquier cosa de valor, ya sea directa o indirectamente, a beneficio de funcionarios públicos, a menos que cumpla con todas las leyes vigentes y en la medida permitida expresamente por la Política del Grupo.
A este fin, se consideran ‘funcionarios públicos’ los empleados de un organismo público o una empresa controlada por el gobierno. Esto incluye entidades comerciales, organizaciones públicas internacionales, partidos políticos o funcionarios de partidos, o candidatos a cargos públicos
Descargar política Anti-Bribery
The Antitrust Code of Conduct
El Código de Conducta Antitrust
Este código describe los problemas relacionados con la aplicación de la política de competencia italiana y de la UE respecto a los acuerdos y el abuso de posiciones de dominio. Las situaciones específicas que surjan deben evaluarse en este marco caso por caso.
Descargar Código de Conducta Antitrust
Animamos a las filiales de propiedad parcial y a terceros a adoptar políticas y prácticas similares, sobre todo si están ubicadas o realizan negocios en un país que haya firmado la Convención de la OCDE para Combatir el Cohecho de Servidores Públicos Extranjeros en Transacciones Comerciales Internacionales.
Código de Conducta Empresarial
Toggle DetailsEn Prysmian, promovemos activamente prácticas empresariales centradas en la responsabilidad y sostenibilidad de la cadena de suministro que cumplen con los estándares éticos, económicos, medioambientales y sociales en todo el Grupo. Estos principios se recogen en nuestro Código de Conducta Empresarial.
El Código es aplicable a todos nuestros empleados y socios comerciales. Los principios que se definen en el Código son aplicables a las transacciones comerciales y a las actividades diarias de todos los empleados, empresas del Grupo y proveedores, socios comerciales, agentes comerciales, subcontratistas y distribuidores relacionados.
El Código trata los siguientes temas: integridad empresarial (comercio justo, conflictos de intereses, regalos y entretenimiento, sobornos y corrupción, denuncias); derechos humanos y laborales (trabajo infantil, trabajo forzado, salud y seguridad en el trabajo, no discriminación, libertad de asociación y negociación colectiva); y medio ambiente (principios de precaución, materias primas y cumplimiento, consumo de energía, gases de efecto invernadero y otras emisiones, consumo de agua, generación de residuos y reciclaje).
En las etapas preliminares de una colaboración, se informa a los proveedores sobre nuestro Código de Conducta Empresarial y la aplicación de las normas relacionadas por parte del Grupo.
El Código está disponible para todos los empleados en la intranet y las actualizaciones se hacen llegar a todo el Grupo.
Descargar Código de Conducta Empresarial
Modelos organizativos ex Decreto Legislativo italiano 231
Toggle DetailsEn los últimos años, Prysmian Group ha desarrollado varias iniciativas inspiradas por los valores de Ética, Integridad y Cumplimiento, de acuerdo con la reglamentación y las leyes pertinentes.
La cultura de integridad, parte esencial del ADN de nuestra compañía, se refuerza con los Modelos Organizativos 231 adoptados por todas las entidades jurídicas italianas de conformidad con el Decreto Legislativo italiano 231/01.
El modelo 231 describe normas de conducta y principios de control adecuados para prevenir la comisión de delitos detallados en el DL231, con la consecuente responsabilidad no solo para el individuo, sino también para la empresa.
El principio rector consiste en minimizar el riesgo de dañar seriamente la solidez y la reputación de Prysmian Group.
El Modelo Organizativo 231 se actualiza constantemente para captar los cambios organizativos y legislativos que se produzcan desde la ratificación del Decreto Legislativo 231/2001 original. De hecho, en 2020, Prysmian Group actualizó su Modelo Organizativo 231 para incluir algunos delitos fiscales que fueron introducidos recientemente en el catálogo de delitos 231.
